Las organizaciones actuales requieren de profesionales capaces de identificar y desarrollar sus talentos para convertirlos en fortalezas útiles en los diferentes roles que desempeñan. Ahora, la cantidad de información y el conocimiento ya no determina un desempeño exitoso, es por eso que buscamos que el aprendizaje del coaching se convierta en un proceso de desarrollo y acompañamiento individual y/o grupal, donde las personas aprendan la metodología que pueda ayudarlos a implementar este proceso a nivel personal u organizacional.

La construcción de equipos de alto desempeño sugiere descubrir nuevas habilidades y competencias personales. Esto no se obtiene con más conocimientos, sino con un cambio en la esencia de quién ejerce el liderazgo de estos equipos.

El líder del siglo XXI ante los nuevos desafíos deberá realizar una misión relevante,  compleja y apasionante: gestionar a las personas de una manera diferente a la tradicional con el objetivo de formar nuevos líderes además de motivar y retener a los mejores profesionales.

La gestión integral de los procesos de cambio depende de la capacidad humana de conocerse a sí mismo y al entorno, trabajando en y desde sí mismo, creciendo, madurando, logrando conductas satisfactorias que nos den felicidad y plenitud.

Por tal razón, la Universidad Continental a través del Centro de Educación Continua ha diseñado el Diplomado de Especialización en Coaching y Liderazgo, para adquirir y practicar principios  y competencias internacionales que optimizan el desarrollo del capital humano con la finalidad de incrementar la competitividad y la rentabilidad organizacional.

Competencias a lograr:

Al término del Diplomado, el participante estará en la capacidad de:

• Dar una visión integral del coaching profesional y su práctica a nivel local e internacional.
• Conocer, actualizar y vivenciar los diferentes tipos de coaching desarrollando sus herramientas claves, desplegando los recursos de las personas participantes que hacen efectiva su contribución a las empresas e instituciones.
• Adquirir las competencias claves del coaching de acuerdo a los estándares internacionales de la ICF, ICC y la IAC.
• Desarrollar la actitud de liderazgo resonante en los participantes, promoviendo la co-creatividad e innovación, la comunicación multidimensional y la co-inspiración del trabajo en equipo para todas sus actividades de aprendizaje transformador dentro y fuera del aula.

Perfil del Participante:

• Ejecutivos y profesionales de cualquier especialidad.
• Gerentes y Directores de organizaciones privadas y públicas.
• Directores de departamentos donde el conocimiento y la innovación son centrales y donde la gestión del talento es fundamental.
• Profesionales  interesadas en profundizar en el autoconocimiento y la mejora de las relaciones interpersonales, liderazgo y manejo de equipos.

Metodología Educativa:

El modelo educativo del Centro Educación Continua está basado en el método de casos, que sitúa al participante dentro de un contexto real y le da la oportunidad de adquirir un entendimiento integral de los problemas que pueden encontrar; ejercitando sus habilidades y destrezas para su solución, de una forma sistemática, que conduzca a soluciones viables. Esta metodología promueve el trabajo en equipo, simula situaciones para la toma de decisiones, mejora la comunicación interpersonal.

Programa Curricular:

MÓDULO I    
Coaching y Liderazgo Resonante: Descubriendo y Potenciando el Talento

Se desarrollarán los principios, se establecerá la relación entre coaching y liderazgo claves del coaching, el proceso de coaching: etapas y metodología, se desarrollarán las competencias emocionales para el talento con Inteligencia Emocional, el enfoque apreciativo para el desarrollo de fortalezas y capacidades, se revisarán las mejores prácticas para reclutar y retener el Talento directivo, el arte de la comunicación efectiva: escucha activa, empatía y feedback. El arte de hacer preguntas poderosas.

MÓDULO II    
Coaching de Vida: Transformación Personal y Proyecto de Vida

Se verá el coaching de vida, que abarca la totalidad de la condición humana, explora sus diferentes dimensiones, tocando a fondo los temas personales que requieren cambios y ajustes para el desarrollo de nuevas posibilidades de mejora. Desarrollará un acompañamiento que facilitará la cocreación del proyecto de vida.

MÓDULO III
Coaching y PNL: Modelado y Excelencia en la Comunicación

Se revisará temas como: ¿Qué es la PNL?, bases filosóficas y psicológicas de la PNL, construcción de la experiencia subjetiva, la comunicación, los sistemas representativos y los movimientos de los ojos, rapport (sintonía), la pirámide de los accesos oculares, la pirámide de los niveles lógicos de pensamiento.

MÓDULO IV
Coaching Ontológico: El Observador y la Danza Conversacional en Acción

En este módulo trataremos temas como: El observador, los actos lingüísticos, los niveles de aprendizaje, las disposiciones corporales, el poder de las conversaciones, las emociones y los estados de ánimo.

MÓDULO V
Team Coaching: Transformación Interpersonal y Equipos Triunfadores

El Team coaching se basa en la premisa de que un equipo de trabajo se convierte en un equipo de alto desempeño mediante un proceso de reflexión y análisis de sus fortalezas y áreas de oportunidad.
Relación profesional entre el Coach y el Equipo está centrado en identificar, desarrollar y trabajar el potencial de los individuos dentro del equipo, buscando resultados excepcionales. Trabaja los procesos de alineamiento estratégico de los equipos con la visión, objetivos y estrategias. Facilita el desarrollo de una cultura de confianza y compromiso.

MÓDULO VI
Coaching Sistémico y Constelaciones Organizacionales

El conocimiento de las leyes sistémicas que permiten analizar y diagnosticar la base y procedencia de los conflictos y problemas en las personas, los equipos y en las organizaciones. A la potencia del coaching se le une la fuerza de lo sistémico como mirada integral u holística. Ayuda de manera efectiva en la mejora de las relaciones entre personas y equipos, además del alineamiento estratégico. Es utilizado para enfrentar entornos globales, complejos y de alta incertidumbre, facilita las innovaciones, mejora los resultados y la productividad de los individuos, de sus mecanismos de interacción y de la organización
El coach sistémico promueve el desarrollo del talento individual, de sus competencias organizacionales y de ambientes de alto desempeño.
A través de la utilización inteligente de las Constelaciones Organizacionales, se consigue descubrir las dinámicas ocultas que se encuentran en movimiento en las organizaciones

MÓDULO VII
Coaching Ejecutivo: Llevando el Potencial al máximo Rendimiento

En este módulo conoceremos la definición y descripción del coaching ejecutivo. Especificación de las habilidades de un coach ejecutivo. Diseño y desarrollo de un proceso de coaching. Gestión del cambio Empresarial. Plan de Marketing Personal: tú oferta como Coach en el mercado, creencias limitadoras y actos de autosabotaje, gestión del tiempo, identificación de situaciones de estrés.

MÓDULO VIII
Coaching Organizacional: Desarrollando nuevas capacidades estratégicas

Conocer el proceso del Coaching organizacional, evaluación y clarificación, herramientas prácticas para clarificación de los objetivos, metas, valores, habilidades y perspectivas, la fuerza y la emocionalidad de la visión, la formulación de objetivos con poder, diseño y construcción de futuro y las acciones comprometidas con resultados.

Diploma:

Al término del programa se otorgará el Diploma en Coaching y Liderazgo a nombre de la Universidad Continental, a quienes cumplan satisfactoriamente con las exigencias académicas del Diplomado.

Plana Docente:

Información General:

Inicio: 01 de junio de 2013

Duración: 5 meses (Clases cada 15 días)

Horario: Sábados 3:00 pm – 10:00 pm, Domingos : 08:00 am – 1:00 pm

Informes e Inscripciones: Sede Central Calle Real 125 – Huancayo, Teléfono: 481430 Anexo 5034 - 5041 – 5042 – 5080-5082, Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla