Administración y Recursos Humanos
El Licenciado en Administración y Recursos Humanos es un profesional lÃder, competente y responsable. Además, está formado para la gestión de organizaciones y especializado en la dirección del recurso humano. También es capaz de dirigir de manera objetiva, crÃtica y reflexiva las competencias, habilidades y talentos de las personas, a fin de lograr la mayor efectividad organizacional y general el desarrollo personal con sentido humano, ético e innovador.
Tiene competencia en el ámbito de la planificación, organización, dirección y control administrativo. Administra con exigencia y eficacia las funciones inherentes a la gestión de recursos humanos, el asesoramiento y estudio de aspectos propios de la profesión, asà como en la docencia e investigación.
Promueve, dirige y asesora organizaciones nacionales e internacionales, pues es lÃder y agente de cambio, promotor del desarrollo de la ciencia, la creatividad, la innovación, la tecnologÃa y la cultura. Para logar este perfil, desarrolla competencias en las siguientes dimensiones:
Cognoscitivas:
- Conoce las teorÃas, técnicas, procesos y procedimientos de las ciencias administrativas, con énfasis en la administración de recursos humanos.
- Diseña e implementa métodos y procedimientos para la aplicación del sistema de evaluación de desempeño.
- Evalúa el desempeño del personal, a partir de competencias para el puesto.
- Identifica ambientes de trabajo y sistemas de compensación que motiven la lealtad de los colaboradores.
- Lidera procesos de formación de la cultura organizacional de la empresa.
- Interpreta aspectos jurÃdicos legales, relacionados con transacciones económico – laborales.
- Conoce ampliamente los principales problemas del paÃs en los aspectos polÃtico económico y social, además de la situación laboral del paÃs.
- Posee conocimiento interdisciplinario para incorporar y contextualizar las nuevas tecnologÃas a los procesos administrativos y a los sistemas de información de las organizaciones.
Procedimentales:
- Gestiona las capacidades y competencias personales asà como las organizativas.
- Facilita el aprendizaje organizacional y el desarrollo de su personal.
- Organiza equipos de trabajo a partir de sus talentos, dirigiéndolos hacia el logro de sus objetivos.
- Dirige prácticas innovadoras de gestión del talento humano, entrelazadas con los cambios tecnológicos.
- Organiza y dirige programas de comunicación dentro de las organizaciones.
- Asesora y dirige tareas interdisciplinarias que buscan la maximización del potencial humano.
- Analiza y realiza los procesos de reclutamiento, selección, orientación, modelado, evaluación del desempeño, remuneración, programas de incentivos, prestaciones, capacitación, desarrollo, relaciones, higiene, seguridad, calidad de vida, base de datos y sistemas de información de los recursos humanos.
Actitudinales:
- Utiliza principios de responsabilidad social, valorando la actuación de los clientes internos de la organización.
- Respeta principios de concertación y solución de conflictos en las relaciones de trabajo.
- Transforma el potencial dormido de los empleados en potencial efectivo con sentido humano.
- Valora la eficiencia de su personal en el cumplimiento de sus objetivos, asà como en la aplicación de conductas éticas.
- Integra competencias cognitivas, procedimentales y actitudinales al desarrollo personal, asà como el cumplimiento de objetivos organizacionales.
- Mantiene el equilibrio emocional, seguridad y objetividad en la toma de decisiones.
Competencias para el ejercicio Profesional:
- Ejerce cargos de gerencia y también se desempeña en las áreas funcionales (Recursos Humanos).
- Gestiona, organiza y promueve la creación de nuevas empresas orientadas a las actividades de consultorÃa en Recursos Humanos.
- Planifica, organiza, dirige y controla competitivamente a las personas de organizaciones, empresas e instituciones con y sin fines de lucro.
- Ejerce la docencia e investigación a nivel superior.
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Campo de Acción Profesional y Laboral: Gerencia de recursos humanos, áreas de capacitación del personal en empresas de todos los sectores económicos, dirección de empresas de consultorÃa en recursos humanos, consultorÃa privada en gestión del talento humano, docencia e investigación universitaria.
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| Duración: 10 Semestres Académicos Créditos: 220 Créditos Grado Académico: Bachiller en Administración y Recursos Humanos TÃtulo Profesional: Licenciado en Administración y Recursos Humanos |
Universidad Continental